Röportaj
Eva Elektromekanik Yetiştirecek Değerler Keşfediyor ve Alanında Lider Konuma Taşıyor
‘’Eva Elektromekanik başlı başına bir okuldur. Eva Elektromekanik’de çalışan ekip arkadaşlarımız alanındaki tüm işletmelerde üstün başarı gösterecek niteliğe kavuşmaktadır. Bu da işletmemizin yetenek gelişiminde eşiz bir okul olduğunun en değerli kanıtıdır. Bu alanda doğru yetenekler kazandıran ve emek veren ekip arkadaşlarımı tebrik etmeden geçemeyeceğim.’’ şeklinde açıklamalarda bulunan Eva Elektromekanik İnsan kaynakları Müdüresi Fatma Şimşek ile firmadaki çalışmalarıyla ilgili bir röportaj gerçekleştirdik.
Eva Elektromekanik A.Ş.’de insan kaynakları süreçleri nasıl işliyor, kısaca anlatır mısınız?
Emek sahibinin değer bulduğu enerjinin yükseldiği firma Eva Elektromekanik A.Ş. de insan kaynakları yetenek yönetimi, iş analizi, performans yönetimi, kariyer planlamaları, motivasyon ve sosyal sorumluluk projeleri öncelikli iş planımızda yer almaktadır.
Yetenek yönetimi kavramı açısından bu kavramı nasıl ele almaktasınız ve bu anlamda hayata geçirdiğiniz uygulamalar nelerdir?
Kurumumuz kurulduğu yıldan bu yana istikrarlı büyümesinin ve elde ettiği başarının temeli yetenek yönetiminde göstermiş olduğu doğru seçimlere dayanıyor. Yeteneği keşfetmek, elinde tutmak ve geliştirmek Eva Elektromekanik’in bugün ulaştığı başarının temel sırrı olduğu çok açık değil mi? Yakaladığı ve geliştirdiği yetenekler, bugün bayrak teslimi için ‘’Aday Mühenedis Projesi’’ kurum içinde geliştirmeye adanmış yöneticilerimiz ile büyük başarılar elde etmektedir. Aynı zamanda işletmemiz yatay yetenek yönetimini de başarıyla ilerletiyor. Yaptığımız çalışmaların geri bildirimi olarak kişilerin yıllık performans görüşmelerinde yeni açılan pozisyonlarımıza olan ilgileri önemli bir değerlendirme kriteri. Gelişime açık olduğu tespit edilen alanlarda ise eğitimler ile çalışan adaylarımıza destek oluyoruz.
Dünya genelinde günümüzde yetişmiş eleman sorunu ile karşılaşılıyor. Bu sorun farklı sektörlerde karşımıza çıkıyor. Eva Elektromekanik A.Ş. açısından bu sorunu değerlendirir misiniz?
Dünya genelinde en temel sorun üreten toplumdan tüketen topluma geçmiş ülkeler yetişmiş eleman bulamadığı gibi yetiştirecek ara eleman da bulamıyor. Eva Elektromekanik bünyesinde sorunun çözümüne ilişkin çalışmalar önce emeğe hak ettiği değeri vermek ile başladı ve dünya nüfusunun diğer yüzde ellisini yok saymadan sanayiye kadının nefesini üflemesi ile devam ediyor. Eva Elektromekanik yetişmiş eleman bulmuyor yetiştirecek değerler keşfediyor ve bu değerleri kendi alanında lider konuma taşıyor. Genç yeteneklerimiz için usta öğreticilerimiz ile gerçekleştirdiğimiz eğitim programlarında teknik donanım kazandırıyoruz. Geçmişten geleceğe Eva Elektromekanik olarak donanımlı yetkin liderler hazırlıyoruz.
Kadın iş gücünün iş hayatına katılımı ve her kademede kadın temsilini sağlama çalışmaları çeşitli platformlarda gündemde geliyor. Eva Elektromekanik A.Ş.’de durum nedir ve kadın iş gücünü destekleyen çalışmalar bulunuyor mu?
Eve Elektromekanik İnsan Kaynakları birimi olarak kadının işgücüne katılımı ile değişen gelişen her adımı özenle takip ediyor sadece kurum bünyesinde istihdam etmek onlara özel alan ve aktiviteler oluşturmakla yetinmeyip, erkek çalışanlarımızın eşlerine evde üretime katılmaları için projeler geliştirerek kadına her alanda yer açıyoruz.
Bölümünüzde görev almak için belirli bir eğitim sürecini tamamlamış olmak gerekiyor mu? Hangi özelliklere sahip çalışanlar bu bölümde görev alıyor?
İnsan Kaynakları biriminde mezuniyetten önce, gelişen neslin ihtiyaçlarını öngören, mevcut ekibi de peşinden sürükleyen vizyona sahip bir takımdan oluşmak zorunda olduğu için kişisel gelişimini sonlandırmayan karakterler bu takım içinde kendi potansiyeline en uygun pozisyon ile görevlendiriliyor.
Elektrik ve enerji sistemleri açısından Eva Elektromekanik’de hangi yeteneklere ihtiyaçlar duyuluyor?
Bir üniversitesinin bir bölümünden tercih etmek dışında yenilikçi bakış açımızla birlikte yetenek yönetiminde kişisel değerlendirmelerimizde dinamik ve gelişerek değişime yön verecek ve uyum sağlayacak adaylar tercih ediliyor.
Endüstri 4.0, yapay zekâ, nesnelerin interneti, makine öğrenmesi gibi kavramlar gelecekte insan iş gücüne duyulan ihtiyacın azalacağı izlenimini uyandırıyor. Size göre gelecekte iş gücü nasıl şekillenecek?
Robotlaşma yada yapay zeka endüstri 4.0 hayatımıza girmiş ve hızlıca gelişme sürecinde olduğu bir gerçektir. Üretim sektöründe işbirlikçi robotlar ile insanların birlikte çalışabileceği alanlar oluşturmaktadır. Özellikle sürekli tekrarlayan işlerde robotlaşmaya gidilmesi insan gücünün daha etkin ve verimli kullanılabileceği iş alanlarının oluşturulmasında imkan sağlar. İlgili kavramların gelişim göstermesi iş gücüne ihtiyacı azaltmayacaktır. İnsan gücünü farklı alanlarda yetiştirilmesine olanak sağlayacak ve otomasyon konusunda bilgili elektriksel ve mekanik süreçlerde yetkinliği fazla olan bireylere ihtiyaç duyulacaktır. Bu durumda bireysel eğitimlerin ilgili kavramlar göz önünde bulundurularak planlanması önemlidir. Böylelikle gelişen teknoloji içinde yetkinlik kazanmış ve teknolojide müdehale/kontrol edilebilecek bilgide insan gücü etkili olacak ve ihtiyaç duyulacaktır.
Eva Elektromekanik, Ankara merkezli bir şirket ve Ankara’nın da Türkiye’nin gözde üniversitelerine sahip bir şehir olduğunu düşünürsek, şirketiniz bu parlak gençleri kazanmak isteyecektir. Üst düzey eğitimli, yüksek potansiyelli bu gençleri şirketinize çekebilmek amacıyla hangi çalışmaları gerçekleştiriyorsunuz?
Üniversiteler ile gerçekleştirdiğimiz çok sayıda projemiz mevcut. Gözbebeği ise ‘’Üstün Saha Gezileri’’ projesidir. Üniversitelerin dekanları ile gerçekleştirdiğimiz çalışmalarda oluşturulan takımlara, alanlarına uygun işleyiş kurum içinde ki mühendislerimiz tarafından sunumlar ile anlatılıyor ve işin başında tecrübe için saha turu ile tamamlanıyor. Son olarak soru cevaplar bölümü ile süreç bütünleşiyor.
Üniversite yıllarına adım attığı dönemde sunulan bu fırsat tüm eğitim hayatında öğrenciye Eva Elektromekanik bünyesinde dünyaya açılan teknolojinin hayallerini yaşatıyor. Mezun olduktan sonra ilk başvurusuna kurum içindeki diğer projelerimiz ile dönüş yapıyoruz ve artık Eva Elektromekanik’in kıymetli bir yeteneği olarak bünyemizde gelişim yolculuğu başlıyor.
Şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamakta bölümünüz hangi katkıları veriyor?
İnsan Kaynakları Eva Elektromekanik için hedefin kendisidir. Mevcut çalışanlarımızın motivasyonunu her daim yükseltecek, ekibini doğru yeteneklerle buluşturacak, sevdiği işi sevdiği şekilde yaparak tükenmişlik sendromuna yakalanmadan yol yürüyecek bir kadronun varlığını sürdürebilmek Eva Elektromekanik şimdiye kadar ki tüm hedeflerine ulaşmasında ki temel nitelik olduğu gerçeği ile tekrar dile getiriyorum ki İnsan Kaynakları Eva Elektromekanik için hedefin kendisidir.
Eva Elektromekanik deneyimli çalışanları ile şirketin sektöründe bir okul kimliği bulunuyor mu? Çalışanların yeteneklerini geliştirmesinde şirketin okul olması fayda sağlıyor mu?
Diğer sorularda da cevapladığımız gibi Eva Elektromekanik başlı başına bir okuldur. Her daim dile getirdiğimiz bir ifadedir Eva Elektromekanik’de elde edilen 6 aylık tecrübe dışarıda elde edilecek 2 yıla bedeldir. Eva Elektromekanik’de çalışan ekip arkadaşlarımız alanındaki tüm işletmelerde üstün başarı gösterecek niteliğe kavuşmaktadır. Bu da işletmemizin yetenek gelişiminde eşiz bir okul olduğunun en değerli kanıtıdır. Bu alanda doğru yetenekler kazandıran İnsan Kaynaklarında emek veren ekip arkadaşlarımı da ayrıca tebrik etmeden geçemeyeceğim.
Cumhuriyet’in ilanının 100’üncü yılını yaşadık. Bölüm arkadaşlarınız adına duygu ve düşüncelerinizi paylaşır mısınız?
NaN. Yılı yaşıyoruz tüm benliğimizle, Kararlarımız planlarımız seçimlerimiz Cumhuriyet tarihimizin köklü geçmişinden ilham alınarak devam ediyor. Türkiye Cumhuriyetinin Dinamik bir firması olan Eva Elektromekanik’de görev almak firmanın ülkesine bağlı ve gelişen teknolojik kadrosunu belirleyen ve besleyen İnsan Kaynakları Departmanı olmak 100. Yılda ki gurur kaynağımız.
